New Rules for
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New Players
Creando Valor
Gobierno Corporativo
Nuestra sociedad se enfrenta al desafío histórico de lograr y mantener el bienestar y la calidad de vida de las personas, garantizando el derecho de las generaciones futuras a disfrutar de ese mismo bienestar. Un bienestar que se construye sobre la base de un tejido productivo sostenible y generador de riqueza.
Para ello es imprescindible la implicación y el compromiso de las empresas y corporaciones, como garantes de la creación de valor sostenible para la sociedad.
Necesitamos que empresas, organizaciones y emprendedores lideren ese cambio transformador comprometido con el futuro.
Un cambio impulsado desde las estructuras de gobierno corporativo, cuyos efectos se extienden a todo el sistema social y económico.
Acompañamos a las organizaciones desde los Consejos de Administración o los Consejos Asesores en el abordaje de estrategias de Buen Gobierno amplias, coherentes y de largo recorrido.
Líderes y equipos de gobierno que generan valor para la sociedad en su conjunto.
“Las prácticas de buen gobierno no sólo tienen impacto directo en la creación de valor de las empresas y su sostenibilidad futura, sino que también impulsan la estabilidad de los mercados, potencian la confianza de los inversores y contribuyen, en definitiva, al desarrollo económico del país.”
Elvira Rodríguez Herrer
Creando Valor
Gobierno Corporativo
Nuestra sociedad se enfrenta al desafío histórico de lograr y mantener el bienestar y la calidad de vida de las personas, garantizando el derecho de las generaciones futuras a disfrutar de ese mismo bienestar. Un bienestar que se construye sobre la base de un tejido productivo sostenible y generador de riqueza
Para ello es imprescindible la implicación y el compromiso de las empresas y corporaciones, como garantes de la creación de valor sostenible para la sociedad.
Necesitamos que empresas, organizaciones y emprendedores lideren ese cambio transformador comprometido con el futuro.
Un cambio impulsado desde las estructuras de gobierno corporativo, cuyos efectos se extienden a todo el sistema social y económico.
Acompañamos a las organizaciones desde los Consejos de Administración o los Consejos Asesores en el abordaje de estrategias de Buen Gobierno amplias, coherentes y de largo recorrido.
Líderes y equipos de gobierno que generan valor para la sociedad en su conjunto.
.
”“Las prácticas de buen gobierno no sólo tienen impacto directo en la creación de valor de las empresas y su sostenibilidad futura, sino que también impulsan la estabilidad de los mercados, potencian la confianza de los inversores y contribuyen, en definitiva, al desarrollo económico del país”.
Elvira Rodríguez Herrer
Creando Valor
Transformación y gestión del cambio
Un desempeño eficiente, sostenible y responsable pasa necesariamente por la alineación de personas, objetivos y estrategia.
El cambio permanente, la evolución tecnológica, la aparición continua de nuevas posibilidades operativas exige el desarrollo de capacidades de exploración y aprendizaje permanente por parte de los sistemas organizacionales. Nuevas maneras de mirar, para encontrar nuevas posibilidades adaptativas, nuevos horizontes, nuevas rutas. Un camino retador, sin duda, que demanda una evolución de las estructuras, de las personas, de los modelos de liderazgo, para poder ser transitado con éxito.
En el corazón del cambio se esconde la oportunidad.
Poner en el mercado propuestas de valor sólidas de manera continuada en un entorno de alta incertidumbre exige de estructuras ágiles y adaptativas, que solo son posibles con equipos humanos excelentes.
Creando Valor
Transformación y gestión del cambio
Un desempeño eficiente, sostenible y responsable pasa necesariamente por la alineación de personas, objetivos y estrategia.
El cambio permanente, la evolución tecnológica, la aparición continua de nuevas posibilidades operativas exige el desarrollo de capacidades de exploración y aprendizaje permanente por parte de los sistemas organizacionales. Nuevas maneras de mirar, para encontrar nuevas posibilidades adaptativas, nuevos horizontes, nuevas rutas. Un camino retador, sin duda, que demanda una evolución de las estructuras, de las personas, de los modelos de liderazgo, para poder ser transitado con éxito.
En el corazón del cambio se esconde la oportunidad.
Poner en el mercado propuestas de valor sólidas de manera continuada en un entorno de alta incertidumbre exige de estructuras ágiles y adaptativas, que solo son posibles con equipos humanos excelentes.
Creando Valor
Estrategia
Las estrategias ganadoras se basan en decisiones audaces, imparciales, responsables, desde un pensamiento holístico, integrador y – en ocasiones – disruptivo. Una capacidad de análisis global, una mirada amplia que integre todas las partes de la realidad organizacional, construyendo una estructura sólida y a la vez flexible.
El diseño de estrategias sólidas, evolutivas, escalables y coherentes con las capas más profundas del ser humano, sus valores, y su perfil conductual, reduce el impacto de sesgos cognitivos o creencias limitantes que pueden afectar las decisiones de los líderes organizacionales.
Los equipos directivos a menudo “luchan” con sus procesos de planificación y gestión estratégica, en una “batalla” que genera tensiones en la organización, al no poder conciliar distintos posicionamientos. En ocasiones la presión por los rendimientos a corto plazo tensiona los objetivos estratégicos a largo, y en este contexto se hace difícil desarrollar las capacidades necesarias para ejecutar las estrategias.
”“We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them”.
Albert Einstein
Creando Valor
Estrategia
Las estrategias ganadoras se basan en decisiones audaces, imparciales, responsables, desde un pensamiento holístico, integrador y – en ocasiones – disruptivo. Una capacidad de análisis global, una mirada amplia que integre todas las partes de la realidad organizacional, construyendo una estructura sólida y a la vez flexible.
El diseño de estrategias sólidas, evolutivas, escalables y coherentes con las capas más profundas del ser humano, sus valores, y su perfil conductual, reduce el impacto de sesgos cognitivos o creencias limitantes que pueden afectar las decisiones de los líderes organizacionales.
Los equipos directivos a menudo “luchan” con sus procesos de planificación y gestión estratégica, en una “batalla” que genera tensiones en la organización, al no poder conciliar distintos posicionamientos. En ocasiones la presión por los rendimientos a corto plazo tensiona los objetivos estratégicos a largo, y en este contexto se hace difícil desarrollar las capacidades necesarias para ejecutar las estrategias.
”“We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them”.
Albert Einstein
Creando Valor
Alineamiento organizacional y compromiso
Rediseñar estrategias, objetivos, implantar nuevos procesos, sistemas, modelos o procedimientos sólo tiene sentido tras un abordaje profundo y valiente de las creencias y valores organizacionales que sostienen lo que ya no sirve. Todo ello, tras un análisis estructurado de todos los ámbitos afectados por la propuesta de valor organizacional.
La innovación, la agilidad, el enfoque en el cliente, la productividad y el crecimiento sostenible, son palancas que impulsan la evolución hacia organizaciones dinámicas, basadas en equipos que utilizan modelos ágiles, helicoidales o microempresas. Estas funcionan de manera bastante diferente a las organizaciones jerárquicas tradicionales y requieren un cambio fundamental en el modelo de personas/procesos subyacente.
Ya seas emprendedor, start-up, empresa en expansión u organización consolidada, necesitas personas y equipos de alto potencial para ejecutar tus planes. Personas y equipos que puedan hacer más que mantenerse al día, necesitas empleados/socios que puedan marcar el ritmo.
Creando Valor
Cultura organizacional
Las organizaciones líderes se caracterizan por un modelo cultural sólido.
Marco de desarrollo de la flexibilidad y capacidad adaptativa necesarias para liderar el cambio ahora y en el futuro. Palanca de rendimiento, ejecución estratégica y excelencia.
Cuando los programas de cambio fallan, cuando los planes estratégicos no alcanzan los resultados esperados, la causa suele estar relacionada con las personas, el alineamiento y la cultura. La construcción de una cultura organizacional sólida fomenta la confianza, el esfuerzo, la autodisciplina y la colaboración.
Construir una cultura organizacional sólida puede ser la máxima ventaja competitiva en un entorno cambiante y volátil, donde los modelos de negocio pueden ser fácilmente replicables.
”“If you talk to a man in a language he understands, that goes to his head. If you talk to him in his language, that goes to his heart”.
Nelson Mandela
”“Culture Eats Strategy For Breakfast”.
Peter Drucker.
Creando Valor
Cultura organizacional
Las organizaciones líderes se caracterizan por un modelo cultural sólido.
Un modelo cultural sólido es palanca de rendimiento y bienestar corporativo para lograr un desempeño óptimo y una ejecución estratégica excelente. Es base imprescindible para el logro de la flexibilidad y capacidad adaptativa de las organizaciones, necesarias para liderar el cambio ahora y en el futuro.
Cuando los programas de cambio fallan, cuando los planes estratégicos no alcanzan los resultados esperados, la causa suele estar relacionada con las personas, el alineamiento y la cultura. El alineamiento de personas y objetivos se consigue a través de la creación de una cultura organizacional que fomenten la confianza, el esfuerzo, la autodisciplina y la colaboración.
Fomentar una cultura sólida puede ser la máxima ventaja competitiva en un entorno cambiante y volátil, donde los modelos de negocio pueden ser fácilmente replicables.
La cultura de una organización es una importante palanca de rendimiento y bienestar para un óptimo desempeño y ejecución estratégicas.
A veces no es fácil provocar un cambio en las prácticas y creencias más profundas de la organización, lo que a menudo provoca sensación de impotencia entre los directivos.
Nuestro enfoque holístico y riguroso trabaja paralelamente y de manera integrada con todos los aspectos y planos de las organizaciones y de las personas, creando culturas de mejora continua, y dando forma a programas de cambio ganadores.
Integramos los diferentes subsistemas de la organización para impulsar el progreso y hacemos que el cambio ponga a las personas en el centro, cambiando la mentalidad y motivando nuevos comportamientos a nivel individual. El resultado es una organización más preparada para el futuro con una cultura que puede mantener un rendimiento superior. Una organización líder forjadora de líderes.
”“If you talk to a man in a language he understands, that goes to his head. If you talk to him in his language, that goes to his heart”.
Nelson Mandela
”“Culture Eats Strategy For Breakfast”.
Peter Drucker.
Creando Valor
Emprendimiento
Somos emprendedores acompañando a emprendedores.
Y este espíritu emprendedor, innovador, retador, sostenido en la experiencia y el compromiso, está presente en nuestra identidad. Una vocación de acompañamiento que se extiende, tanto a los nuevos emprendedores, como a los empresarios y directivos dispuestos a explorar nuevas formas de generar valor.
Nuestro objetivo es promover el desarrollo y la consolidación de iniciativas capaces de liderar el cambio en un mundo en permanente transformación y – a menudo – en condiciones de incertidumbre extrema. Traspasar esa incertidumbre para encontrar el camino hacia una iniciativa rentable y sostenible.
Impulsar una innovación estratégica y responsable única, plenamente integrada en propuestas de valor que construyan tejido productivo y empleo de calidad, y aporten ilusión y bienestar social.
Creando Valor
Desarrollo directivo y liderazgo
Un modelo organizativo capaz de impulsar liderazgos internos y generar equipos de alto rendimiento es garantía de excelencia empresarial y de liderazgo de la organización en el mercado.
Acompañamos a Directivos, Comités de Dirección y Emprendedores, en el desarrollo de las habilidades estratégicas y de liderazgo necesarias para la toma de decisiones, el establecimiento de relacionas productivas y de confianza, y la construcción de organizaciones ágiles, sólidas, y sostenibles.
Nuestros programas de desarrollo consiguen-entre otros- los siguientes resultados:
- Capacidad para liderar en entornos de alta complejidad y ambigüedad
- Visión global para la toma de decisiones
- Capacidad para observar la realidad empresarial desde diversos ángulos, adquirir foco y actuar
- Capacidad para inspirar, ilusionar e impulsar a la acción
- Conectar todos los parámetros necesarios para generar resultados a largo plazo a través de -y con- las personas, el equipo directivo y la organización.
- Alineamiento y visión compartida de la organización
Ayudar a los líderes y a sus equipos a desarrollar nuevas capacidades, a dominar nuevas herramientas y a adoptar la mentalidad necesaria para innovar y ejecutar, es nuestro objetivo y nuestra razón de ser.
Creando Valor
Desarrollo directivo y liderazgo
Un modelo organizativo capaz de impulsar liderazgos internos y generar equipos de alto rendimiento es garantía de excelencia empresarial y de liderazgo de la organización en el mercado.
Acompañamos a Directivos, Comités de Dirección y Emprendedores, en el desarrollo de las habilidades estratégicas y de liderazgo necesarias para la toma de decisiones, el establecimiento de relacionas productivas y de confianza, y la construcción de organizaciones ágiles, sólidas, y sostenibles.
Nuestros programas de desarrollo consiguen-entre otros- los siguientes resultados:
- Capacidad para liderar en entornos de alta complejidad y ambigüedad
- Visión global para la toma de decisiones
- Capacidad para observar la realidad empresarial desde diversos ángulos, adquirir foco y actuar
- Capacidad para inspirar, ilusionar e impulsar a la acción
- Conectar todos los parámetros necesarios para generar resultados a largo plazo a través de -y con- las personas, el equipo directivo y la organización.
- Alineamiento y visión compartida de la organización
Ayudar a los líderes y a sus equipos a desarrollar nuevas capacidades, a dominar nuevas herramientas y a adoptar la mentalidad necesaria para innovar y ejecutar, es nuestro objetivo y nuestra razón de ser.
Creando Valor
Desarrollo personal
Marca el rumbo. Diseña el camino. Desde un enfoque integral de la persona.
Las personas no somos “una cosa o la otra”. Somos todo. Y todos los aspectos de nuestra vida, todos los “roles” que desempeñamos cada día funcionan en íntima conexión. Del equilibrio entre esos roles, de la conexión o desconexión con nuestra estructura más profunda como seres humanos, depende nuestro bienestar, la calidad de nuestras relaciones y nuestro desempeño personal y profesional.
Te acompañamos en tu camino hacia la excelencia personal y profesional, la obtención de los resultados deseados y el diseño de carrera que buscas, en equilibrio con tu bienestar y satisfacción personal.
Diseñamos nuestros programas a tu medida para que puedas desarrollar las habilidades que necesitas y descubrir las herramientas que ya tienes y que harán posible los objetivos buscados.
Trabajamos contigo para lograr esa combinación de competencias, conocimientos, habilidades técnicas y personales, que te hacen único como profesional y como directivo. Un profesional que crea valor y lidera.
Te ayudamos a desarrollar tus habilidades de liderazgo. Un liderazgo responsable y capaz de lograr alineamiento y visión compartida en su equipo u organización, multiplicando resultados a la vez que consigue bienestar y satisfacción en su gente. Un líder capaz de conectar consigo mismo y con su entorno, haciendo que “las cosas pasen”.
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Construyendo propuestas de valor únicas para un mundo en cambio
Creando Valor
Desarrollo personal
Marca el rumbo. Diseña el camino. Desde un enfoque integral de la persona.
Las personas no somos “una cosa o la otra”. Somos todo. Y todos los aspectos de nuestra vida, todos los “roles” que desempeñamos cada día funcionan en íntima conexión. Del equilibrio entre esos roles, de la conexión o desconexión con nuestra estructura más profunda como seres humanos, depende nuestro bienestar, la calidad de nuestras relaciones y nuestro desempeño personal y profesional.
Te acompañamos en tu camino hacia la excelencia personal y profesional, la obtención de los resultados deseados y el diseño de carrera que buscas, en equilibrio con tu bienestar y satisfacción personal.
Diseñamos nuestros programas a tu medida para que puedas desarrollar las habilidades que necesitas y descubrir las herramientas que ya tienes y que harán posible los objetivos buscados.
Trabajamos contigo para lograr esa combinación de competencias, conocimientos, habilidades técnicas y personales, que te hacen único como profesional y como directivo. Un profesional que crea valor y lidera.
Te ayudamos a desarrollar tus habilidades de liderazgo. Un liderazgo responsable y capaz de lograr alineamiento y visión compartida en su equipo u organización, multiplicando resultados a la vez que consigue bienestar y satisfacción en su gente. Un líder capaz de conectar consigo mismo y con su entorno, haciendo que “las cosas pasen”.